Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας 2026: Η νέα εποχή για τις επιχειρήσεις
Οι νέες φάσεις επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Α΄ φάση επέκτασης
Πιλοτική εφαρμογή: 2 Ιουνίου – 11 Οκτωβρίου 2026
Στην πρώτη φάση εντάσσονται οι παρακάτω κλάδοι:
- Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας (νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα), με εξαίρεση τους ιατρούς
- Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες
- Υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης
- Τηλεπικοινωνίες
- Υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια
- Υπηρεσίες καθαρισμού σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους
Η πιλοτική περίοδος ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου 2026, ενώ οι διοικητικές κυρώσεις ξεκινούν από τις 12 Οκτωβρίου 2026.
Β΄ φάση επέκτασης
Πιλοτική εφαρμογή: 29 Ιουνίου – 15 Νοεμβρίου 2026
Στη δεύτερη φάση εντάσσονται:
- Συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου
- Κλάδος επισκευών
- Αποθήκευση και υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών (logistics)
- Διαχείριση νερού και λυμάτων
- Τυχερά παίγνια
Η πιλοτική εφαρμογή ολοκληρώνεται στις 15 Νοεμβρίου 2026 και από τις 16 Νοεμβρίου 2026 ξεκινά η πλήρης υποχρεωτική εφαρμογή με την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών κυρώσεων.
Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο νέο πλαίσιο θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι διαθέτουν ενεργό σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για όλους τους εργαζομένους με φυσική παρουσία στην επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένων:
- εργαζομένων σε υποκαταστήματα,
- εργαζομένων μέσω δανεισμού,
- προσωπικού που απασχολείται σε χώρους όπου εφαρμόζεται η υποχρέωση.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στις περιπτώσεις όπου ο κύριος ΚΑΔ του εργοδότη υπάγεται στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και στον ίδιο χώρο πραγματοποιούνται περισσότερες από μία δραστηριότητες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η υποχρέωση εφαρμογής αφορά το σύνολο των εργαζομένων.
Η ψηφιακή μετάβαση γίνεται πιο απλή με την κατάλληλη τεχνολογία
Η συμμόρφωση με τη νέα πραγματικότητα της εργασίας απαιτεί σύγχρονα εργαλεία που μειώνουν τη γραφειοκρατία και εξασφαλίζουν
ακρίβεια στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
Στην KKAL Digital βοηθάμε τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν ομαλά στις νέες απαιτήσεις, αξιοποιώντας λύσεις ψηφιακής οργάνωσης και αυτοματοποίησης.
Παράλληλα, η πλατφόρμα προσφέρει ολοκληρωμένη διαχείριση:
- ωραρίων εργασίας,
- αδειών,
- απουσιών,
- στοιχείων προσωπικού,
- καθημερινών διαδικασιών HR.
Είναι η επιχείρησή σας έτοιμη για τη νέα εποχή της εργασίας;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν αποτελεί απλώς μια νέα υποχρέωση, αλλά ένα σημαντικό βήμα προς έναν πιο οργανωμένο, διαφανή και ψηφιακό τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Η KKAL Digital βρίσκεται δίπλα στις επιχειρήσεις, προσφέροντας τεχνολογικές λύσεις που κάνουν τη μετάβαση πιο εύκολη, ασφαλή και αποτελεσματική.
Επικοινωνήστε μαζί μας για να δείτε πώς μπορείτε να οργανώσετε την επιχείρησή σας και να ανταποκριθείτε στις νέες απαιτήσεις με τη δύναμη της ψηφιακής τεχνολογίας.
